待遇
| 昇給 | 年1回（4月） |
|---|---|
| 賞与 | 年２回（７月・１２月） |
| 諸手当 | 家族手当・時間外手当・住居手当・資格手当（情報処理技術者試験／ベンダー資格）・通勤手当等 |
| 休日 | 完全週休２日（土・日） 祭日 年末年始・盆休み |
| 保険共済 | 各種社会保険完備・退職金共済制度あり |
| その他 | パソコン購入援助制度あり・講習会参加費用全額負担 |
採用予定
現在募集は行っておりません。
社内研修・勉強会
当社では、以下のような社内研修・勉強会を行っています。
帰社日研修（対象：社員全員） 月１回
各社員が先月の作業実績を報告後、テーマに従った勉強会を実施。
人前でしゃべれることを目的にキーワードスピーチを実施。
研修合宿（対象：社員全員） 年４回
公共の宿などに宿泊し、将来的に必要になるであろう技術項目について、研修を実施。
[ 過去の実施した研修内容 ]
| 年 | 内容 | 場所 |
|---|---|---|
| 2011年夏 | Ａｎｄｒｏｉｄ | テクノアーク |
| 2011年春 | Ａｎｄｒｏｉｄ | オープンソースラボ |
| 2010年冬 | ＲｕｂｙＯｎＲａｉｌｓ | しんじ湖温泉 |
| 2010年秋 | ＲｕｂｙＯｎＲａｉｌｓ | 事務所 |
| 2010年夏 | ＲｕｂｙＯｎＲａｉｌｓ | マリンパーク多古鼻 |
| 2009年冬 | 社内システム開発によるシステム設計 | 事務所 |
| 2009年夏 | 社内システム開発によるシステム設計 | テクノアーク |
| 2009年春 | 社内システム開発によるシステム設計 | 事務所 |
| 2008年冬 | 社内システム開発によるシステム設計 | 事務所 |
| 2008年秋 | 社内システム開発によるシステム設計 | 事務所 |
| 2008年夏 | 社内システム開発によるシステム設計 | 事務所 |
| 2008年夏 | 社内システム開発によるシステム設計 | きらら多岐 |
| 2007年冬 | ＲｕｂｙＯｎＲａｉｌｓ | 玉造温泉 |
| 2007年秋 | ＲｕｂｙＯｎＲａｉｌｓ | 事務所 |
| 2007年夏 | ＲｕｂｙＯｎＲａｉｌｓ | きらら多岐 |
| 2007年春 | ＲｕｂｙＯｎＲａｉｌｓ | 事務所 |
| 2006年冬 | ＪＳＦについて | 玉造温泉 |
| 2006年夏 | ＳＰＲＩＮＧについて | きらら多岐 |
| 2006年春 | イントラ開発について（全般） | 事務所 |
| 2005年冬 | ＬＩＮＵＸでのＷＥＢアプリ作成 | プラバホール |
| 2005年秋 | ＬＩＮＵＸでのＷＥＢアプリ作成 | 事務所 |
| 2005年夏 | ＬＩＮＵＸでのＷＥＢアプリ作成 | きらら多岐 |
| 2005年春 | ＭＶＣを意識したＷＥＢアプリ | 事務所 |
| 2004年冬 | ＭＶＣを意識したＷＥＢアプリ | 玉造温泉 |
| 2004年秋 | ＭＶＣを意識したＷＥＢアプリ | 事務所 |
| 2002年冬 | ロボット | しんじ湖温泉 |
| 2001年冬 | 社内イントラ | くにびきメッセ |
| 2001年夏 | 社内イントラ | 安来温泉 |
| 2000年 | ＸＭＬ・サーブレット | 玉造温泉 |
| 1999年 | ＪＡＶＡ | 湯原温泉 |
| 1998年 | ＬＩＮＵＸ | 皆生温泉 |
| 1997年 | イントラネットについて | 湖陵温泉 |
社内ＯＡ開発プロジェクト（対象：有志） 月２回
社内の事務手続きなどを題材にシステム開発を行うことにより、スキルアップを図る。
社内のシステムを受注したと仮定し、擬似的に顧客とのレビュー等も実施し、
顧客との折衝の勉強も兼ねている。
勉強会（対象：有志） 月２回
各年度でテーマを決め勉強会を実施。
テーマ単位の本を購入し、全員で読み合わせことで一人では読破するのがむずかしい本を討議しながら学習。
【過去のテーマ】
- 情報処理試験
- サーバ構築
- Ｊａｖａデザインパターン
- Ｒｕｂｙ認定試験
- Ｒｕｂｙリファクタリング
- Ａｎｄｒｏｉｄ